۱۴۰۰ سه شنبه ۹ آذر

تاریخچه مدیریت آموزش و توسعه سرمایه ای انسانی

مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی با قدمت حدود 50سال، عهده‌دار برنامه‌ریزی و اجرای کلیه دوره‌های آموزشی داخل و خارج از کشور موردنیاز کارکنان جهت ایجاد آگاهی علمی و ارتقای سطح دانش کارکنان، ارتقای قابلیت‌ها و توانمندی‌های افراد و سازمان ، ارتقای سطح آگاهی‌های اجتماعی، توسعه مهارت و توانایی‌های انجام کار، بهبود عملکرد، به‌روزرسانی اطلاعات افراد، ترفیع شغل کارکنان و آماده‌سازی برای ترفیع، حل مسائل،آشنا کردن کارکنان جدید با اهداف سازمان و آشنا کردن کارکنان قبلی باهدف‌های جدید سازمان و رشد شخصیت و ارزش‌ها و اخلاقیات برای رسیدن به سازمانی مطلوب است.

این آموزش‌ها در قالب تقویم آموزشی سالیانه و سایر آموزش‌های موردی بر اساس تغییرات فنّاوری ، خرید تجهیز ، برنامه‌های آتی و مسائل و مشکلات شناسایی‌شده قابل‌رفع از طریق آموزش ارائه می‌شود .

برگزاری دوره‌ها و کلاس‌های آموزشی مورد درخواست سایر مؤسسات ، شرکت‌ها و مراکز آموزش عالی خارج از ذوب‌آهن که در این زمینه این مدیریت از بدو تأسیس تاکنون توانسته بیش از 5 هزار نفر از نیروهای جدید الاستخدام سایر شرکت‌ها و مؤسسات صنعتی را با اجرای دوره‌های آموزشی بلندمدت تربیت نموده که اکثر این نیروها درراه اندازی و بهره‌برداری آن صنایع نقش عمده‌ای را ایفاد نموده‌اند.

مهم‌ترین این شرکت‌ها عبارت‌اند از :

فولاد مبارکه ـ صنایع پتروشیمی ایران ـ صنایع هفتم تیرـ معادن گل گهر ـ بافق و زغال‌سنگ کرمان - جهاد سازندگی اصفهان ـ فولاد آلیاژی اصفهان ـ فولاد خوزستان- فولاد آلیاژی یزد ـ فولاد میبد ـ فولاد آذربایجان - فولاد خراسان ـ نفت و گاز پارس جنوبی (توتال فرانسه) - فولاد بافق - فولاد بردسیر کرمان و ......

* جذب و تربیت دانشجو در مقاطع کاردانی ، کارشناسی و کارشناسی ارشد پژوهش محور تحت نظر دانشگاه جامع علمی کاربردی

*با توجه به پتانسیل‌های کارگاهی و آزمایشگاهی موجود ،این مدیریت اقدام به ارائه خدمات درزمینه ساخت قطعات کارگاهی و آزمایشگاهی به قسمت‌های مختلف کارخانه ذوب‌آهن و بعضاً سایر مؤسسات متقاضی می‌نماید که اکثر این‌گونه فعالیت‌ها ازنظر فنی دارای پیچیدگی و حساسیت بالایی است .

تاریخ به روز رسانی:
1400/07/21
تعداد بازدید:
600